Thực hiện Kế hoạch tuyên truyền cải cách hành chính (CCHC) năm 2026 của xã Anh Dũng, công tác chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ đang được địa phương đặt lên hàng đầu. Trong đó, trọng tâm là việc triển khai quyết liệt Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 14/5/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường lãnh đạo khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của đội ngũ cán bộ, công chức.

Đề cao trách nhiệm cá nhân với phương châm "06 rõ"

Để Chỉ thị 35-CT/TU thực sự đi vào chiều sâu, Đảng ủy và UBND xã Anh Dũng đã thường xuyên quán triệt, nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức. Xã kiên quyết yêu cầu toàn thể cán bộ vận hành công việc theo phương châm 06 rõ: “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”. Đồng thời, quán triệt nguyên tắc kiểm soát quyền lực minh bạch: cấp nào được giao quyền thì cấp đó phải dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Đổi mới đánh giá, lấy sự hài lòng làm thước đo

Nhằm tạo động lực thực thi công vụ và đánh giá chính xác năng lực, xã Anh Dũng đã đẩy mạnh việc áp dụng Bộ KPI đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả hoạt động theo Quyết định số 72-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức giờ đây được thực hiện minh bạch thông qua phần mềm đánh giá chuyên dụng, gắn chặt với kết quả sản phẩm công việc thực tế.

Bên cạnh đó, việc giải quyết thủ tục hành chính, tinh thần thái độ phục vụ của cán bộ được giám sát chặt chẽ, đảm bảo bám sát kim chỉ nam “Lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm; lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp là thước đo đánh giá chất lượng phục vụ”.

Sự chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức xã Anh Dũng không chỉ tạo ra một môi trường công sở văn minh, chuyên nghiệp mà còn là động lực quan trọng góp phần cải thiện các chỉ số đánh giá CCHC của địa phương như PAR Index, SIPAS, PAPI trong năm 2026.